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【副業兼業】Learning & Development Director

企業概要

アトワジャパン株式会社(Atowa Japan Co. Ltd.)は、2018年に設立された管理職クラスのスペシャリストを対象とする人材紹介会社です。当社は、従来の人材紹介会社の枠にとらわれず、人材育成をテーマに経営コンサルティング・マネジメント研修を提供しています。

コンサルティング・人材紹介におけるテーマは、『自発的に成長できる人材の育成』になります。コンサルタントを必要とする企業様や候補者様は、『大きな転換点』にいるはずです。その手助けをするだけでなく、支援が終わった後も『成長し続ける』ことができる人材・組織になって頂くことを念頭にご支援をさせて頂いています。

募集背景

コロナウィルスの影響により、当社の人材紹介事業でもリテール・アパレル・製造業を中心に採用がスローダウンしている印象です。一方で、IT/Web/Tech業界(特にエンジニア採用)については現在もアクティブに推移しております。その為、当社としてもこの機会にエンジニア採用について強化することにいたしました。個々のコンサルタントの経験に依存する形ではなく、新規に加入したコンサルタントにも体系的にノウハウを習得できる仕組みを構築する必要がございます。

そこで今回、「エンジニア採用コンサルタントを育成できる人材」を副業・兼業にて募集することになりました。

職務内容

  • ポジション:Learning & Development Director(人材開発ダイレクター)
  • エンジニア採用コンサルタントを育成するカリキュラムの作成
  • トレーニング資料の作成、トレーニングの実施
  • 人材紹介事業の経営戦略に関するアドバイス / サポート

必須スキル・経験(MUST)

  • CA(キャリアアドバイザー)としてITエンジニア採用を支援した経験 3年以上
  • 一定の成果をチームとして達成した経験

歓迎するスキル・経験(WANT)

  • 未経験コンサルタントの育成に携わった経験
  • RA(リクルーティングアドバイザー)としての経験
  • プログラミング言語に関する理解
  • 英語力(外国人候補者とやりとりした経験)

求める人物像

  • 当社の掲げるテーマ『自発的に成長できる人材の育成』に共感できる
  • 感覚ではなく、数値を元に理論を組み立てられる
  • ダイレクターとしての採用になりますので、指示待ちではなく自発的に提案を頂ける方

労働条件

  • 社員雇用ではなく、業務委託契約になります。
  • 業務委託契約期間は、3ヶ月を想定しています
    (その後、実績に応じて1年契約に変更させていただく予定です)
  • ご応募にあたっては必ず現在の勤務先の副業関連規定を順守し、就業前に現勤務先にて必要とされる申請手続き等はご自身の責任においてご対応いただきますようお願いいたします。

労働時間

  • 8時間 x 2 日 = 16時間を想定(月2日程度)
  • 副業/兼業を前提としている為、20時以降・週末での打ち合わせを想定しています。

勤務地

  • 基本的に『リモート』での勤務を想定しております。
  • 社内トレーニングについては、対面(当社千葉本社、都内会議室)及びZoomを想定しています。

報酬

  • 報償費として、3~8万円/月、および交通費実費をお支払いします(ご本人のスキルや経験を踏まえて決定させていただきます)

選考フロー

  • 書類審査(履歴書・職務経歴書)
  • 1次面接 – Web (江田 – 取締役-事業統括)
  • 最終面接 – 対面(木原 – 代表取締役 ・戸本 – 執行役員)

問い合わせ

担当:江田(info@atowajapan.com)