摘要
ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、事業の成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担って頂ける方を募集いたします。
中途採用、人材育成、配置、評価、組織開発、キャリア機会の創出、組織文化の醸成、総務全般など、 短期・中長期にわたる様々なソリューションを、全社グローバル人事部と連携・協働しながら提案・提供して頂きます。
業務内容の詳細
- 人事総務部門約10名のマネジメント
- 全体最適を踏まえた人事戦略の構築
- 中途採用および事業人事企画の設計、実行
- プレイングマネージャーとして管理や戦略思考だけでなく実務にもコミットいただきます
必須スキル・経験
- 四年生大学卒業 / HR部門における5年以上の実務経験
- メンバーマネジメントなどの管理職の経験、プレイングマネジメント経験
- 新しいチャレンジに対して前向きな姿勢で取り組み、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方
- 自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に改善できるできる方
- PCスキル上級（MS Word、Excel、PPT、Outlook※Excelは、ピボット、V－lookup、関数）
- TOEIC800点以上、もしくはそれに順ずる英語力
歓迎するスキル・経験
- 経営陣に戦略や改善案を提言し、他部署を巻き込みながら実行した経験
- ネット企業、ベンチャー企業での勤務経験
- 国内の労務管理経験
募集背景
現在、別の組織を主務としているマネージャーが募集ポジションを兼務しております。ビジネスの拡大フェーズとなるため、当該部署の専任マネージャーを募集いたします。
裁量権限・範囲
日々のオペレーションからビジネスの成長戦略に適した人事戦略の設計など、経営層・現場と連携しながら推進をすることができる大きな裁量があります。動きの速い業界の人事として、組織をリードする面白さがあります。
チームの雰囲気
それぞれの役割をプロフェッショナルとして担いつつも、風通しよく横の連携を密にとりながら現場課題の解決に向き合っています。オンオフをしっかりとつけながら和気藹々としており、管理部門としてではなくビジネスパートナーとしてのマインドを重視して働いています。
想定できるキャリアパス
- 経営企画管理部の上位マネジメント
- 異なる業界／事業のHRマネジメント
- グループ全体の人事ファンクション
やりがい・ポジションの魅力
- HRBPとしてビジネスの成長にコミットすることができます
- 採用／育成／評価／労務／人事企画とジェネラルHRとしての力をつけることができます
担当コンサルタント：江田泰高
